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KTV倒闭的5大征兆,达到3个就完蛋!
时间 : 2018-12-01 20:03 浏览量 : 96
 KTV倒闭的5大征兆,达到3个就完蛋!
特征一:
无大将可用
  “千军易得,一将难求。”这是一个颠扑不破的真理。如果你找不到大将可用,那你就距离失败不远了。
  虽然部分KTV老板能力很强,但是在没有大将的情况下,老板的想法就成了企业的旨意,没有任何人敢违背,甚至明明是错误的,都没人敢站出来反驳,这会导致老板听不到真实的顾客反映和员工心声,连一个能客观商量经营对策的人都没有,最终会影响企业的健康发展。
特征二:
中层无能
  比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。很多人都在研究KTV的平均寿命只有2-3年,却不知道,80%的KTV失败都是和中层无能有关。服务快捷、热情,环境卫生优雅、干净,营销主动、积极,这些都要做好,和强大的执行力和监督分不开,而中层则代表着一个企业的“眼睛、耳朵和嘴巴”,当这些“器官”的功能开始丧失的时候,企业距离关门的日子就不远了。

QQ截图20181201200148.

特征三:

一线腐败
  在纸醉金迷的KTV企业中,腐败似乎已经是一个普遍的问题。若老板不能很好的分配、平衡、管控管理层的利益,则会滋生一些吃回扣、费用作假、收受贿赂的腐败形象;高薪养廉,将企业的经营效益与管理者的利益挂钩是很多企业成功的秘诀。

  而若出现员工私自飞单、私卖香烟等、串通订房等一线腐败的时候,摆着企业面前的只有两种选择,要么,换人;要么,关门。

特征四:

只开会不决策

  有激情的老板都有一个共同的特征,就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。无数没有激情的老板天天参与主持会议,天天研究同样的问题,而天天都没有结论。天天在开会,天天纸上谈兵,那你就一定是在给企业的衰败注入基因。

特征五:

老板爱听奉承
  今天成功的KTV企业中,谁不爱听奉承?问题是,多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美,什么是奉承。
  喜欢奉承老板的下属一般有三个目的:
  一是从你那里要拿到利益;二是要给你进谗言;三是要架空你。如果一个老板爱听奉承,分不清奸忠,那么,这样的企业未来在哪里?


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