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夜店管理者升职加薪必备4步
时间 : 2018-01-22 16:11 浏览量 : 167
夜店管理者升职加薪必备4步

对于刚入职的夜场新人和在岗位许久的没有升职的夜场人,你们有考虑过怎么样才能升职加薪么?你们为自己工作制定计划并实施行动吗?你们努力过后得到过回报吗?如果没有,那可能是你的方法不对,也可能是你的心态不佳,也可能是沉淀不够。
总之作为夜场人,无论你目前在何职位,只要你走好以下四步,你将会步入夜场高薪高管层列!

第一步:干

学会干,学会做,即如何入门做夜场,初入夜场者要先学会基本的操作。但是这个做,一定要按规范做,即要正统。夜场一些技能要求、操作流程、岗位规范、仪容仪表、礼节礼貌等等,尤其是一些特别要求的细节,如何做都是初入门夜场者不仅要好好琢磨,而且要一丝不苟的去执行去操作。当你做到熟能生巧,把技术做成了艺术,你上升的空间就来临了。会干,干的有颜色,是做一名基层夜场员工必须掌握的,无论你从事夜场哪个部门岗位,参照个人资质、心态、勤奋、理想等,这个时间段约1--3年时间,这是你步入高管的基础。基础必须要稳要扎实。

第二步:讲

当你干的好了,就得把你做的工作能好好的说出来,总结出来,这也当领导,分享成功心得,培训下属的前提,既要以身作则,带头作业,也要引导、教导好下属,做一个好的导师,经常开小会,帮助下属总结工作,能做到这些你或许已经成为小领班,在晋升过程中淘汰哪些表述不清,不善言辞的竞争对手了。

第三步:写

也就是会书写夜场公文、总结、计划、方案等。当你干的久了,实践多了,积累到了一定量的经验,也学会了反思和总结,自然会接触或被场所要求写夜场的一些文稿,这个时候就需要学会怎么写,在搜索各大夜场的文章范本同时,不仅仅是模仿模板里的文书,也要从笔者的角度等方面多考虑,日常积累的反思会让你有意想不到的收获。这也是一个长期积累,但收益颇大的事情。

第四步:思

就是思路,有思路才有出路。如果作为夜场高管级别的总监、总经理,没有思路,那么这个夜场肯定是搞不好的。所以,夜场高管有正确的思路,无论从管理角度还是经营角度上来看都是必须的。说白了,要有解决和应付夜场经营中所出现问题的方法,而且这个方法是切实可行的,就是说思路是清晰的,实用的。思路分战术性和战略性的两种,高管要学会区分使用,一切战术性的思路都是为战略发展服务的。有的夜场在经营中遇到了瓶颈,高管拿不出有效的方法来解决,这就很危险了,因为业主不会给你太长的时间,所以作为一个夜场高管的压力还是很大的。在看到夜场高管西装革履,悠然自得的时候,其实你了解他在想什么吗?

踏实修炼好这四步,你升职加薪做夜场高管的日子就不远了,但是,你若想一直做高管,请您一定要跟上时代,广开思路、打开眼界、创造境界!不以恶小而为之,不以善小而不为,你一定会在职场上步步高升!


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