欢迎来到西安夜店官方网站!
西安夜店
打开客服菜单
NEWS

夜店动态

联系我们

手机: 029-89392008

座机: 029-89392008

邮箱: 408195485@qq.com

地址: 西安市区繁华地段

当前位置:夜总会 > 夜总会动态 > 夜场招聘是时候学点维权知识了
夜场招聘是时候学点维权知识了
时间 : 2018-01-08 17:38 浏览量 : 192
夜场招聘是时候学点维权知识了

从事夜场招聘工作,没签劳动合同没买社保,犯了点事老板说炒鱿鱼就炒鱿鱼?

夜场人,关于这些权益和知识点你真的要了解清楚……
现状
法定加班有三倍工资,周末上班有双倍工资,高温有补贴……这些福利好像都与夜场人离得特别遥远。因为行业特殊,还有一些“潜规则”,夜场人总是处于被动的。

比如,不知道被老板拖欠工资该怎么办?辞职不让走,押着工资不发怎么办?老板动不动就炒人又该找谁。有很多夜场人维权无门,只得选择下跪或者堵店、拉横幅等做法,甚至被逼跳楼自杀……

其实,夜场人并非就注定要承受这些所谓的“行规”,懂得一些劳动法和常识,将更有助于维权和行业的规范化。



01
有没有接到过“三无”offer letter?

没有薪水及福利约定:(单位)这是要谈理想的节奏嘛?不谈钱人家来干嘛!

没有报到日期、回传日期:(单位)你是想随时反悔吗?人家不到岗(单位)你会很被动哦,搞不好还会赔钱!

没有签字或盖章:别逗了,你当我人肥胆子大啊,辞了现在工作,你不要我了我怎么办?

如果辞职却被新单位“跳单”,offer letter具有法律效力,拿着去追补偿吧。

02
会不会有人告诉你
“转正之后再签合同、买社保”

首先,试用期是合同期之内的试用期,不签合同违法。入职满一个月以后,单位还不签合同,要付双倍月薪,不给,(员工)去劳动监察大队找“警察”蜀黍。个人不签,(单位)还是立即终止雇佣关系吧,这样的主不要也罢。

再者,入职了就要缴纳社保哦,不缴纳,(员工)可以随时离职,去劳动监察大队找“警察”蜀黍,申请经济补偿金。

03
在法定的试用期到期后,
被通知再延长试用期XX月

只能约定一次试用期哈,如果延期也是在法定试用期内进行延长,而不是肆无忌惮的无限延长。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

法定试用期过了之后,未做试用期考核并继续留用,视为单位认同员工符合条件并转正。BTW:试用期工资应不低于转正后工资的80%。

04
是不是有人把日工资按照:
基本工资÷30=日工资,来计算?

只想说,这看似合理的计算方式,其实不合法,正确的打开方式如下:

日工资=基本工资÷21.75

21.75是什么鬼?职工月计薪天数,(365天-104天)÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日104天,得到每年的工作日,除以12个月,得到每月的平均工作日。



05
高温补贴是不是变成饮料啦?

每年每个省市对高温补贴发放的月份、补贴的标准、补贴条件有明确的规定,小伙伴们可以搜索一下。不是所有岗位都有哦,但是如果满足发放条件,人民币不能变成饮料或水果滴。

06
那些奇葩的暴力调岗

某日,突然接到领导通知,不适合现在岗位(NM那么久了到现在才发现不适合),五花八门的奇葩调岗产上演了:经理调去管事组洗碗,楼层主管调去保洁组打扫卫生……(请住手,违法啦!)

调岗,是劳动合同的变更(岗位),被证明不能胜任岗位工作,双方协商一致可以变更。还有一种,单位进行培训,培训后仍然不能胜任的人员单位可以解除劳动关系,这里面的关键字功夫熊猫已经突出了一下。亲们,在岗位上别混日子,该学习充电的时候别偷懒,如果不是你太差,守法的单位不会出此下策。

07
辛勤工作好多天
一罚回到革命前

迟到扣钱、违反员工手册扣钱……累积到最后发现月工资所剩无几。(敲黑板)好好上班,违纪那么多你真的是去上班的吗?这样的表现怎么能升职加薪?(再次敲黑板)单位也要注意啦,如果不是赔款类代扣,或者旷工扣除的相应日薪,违纪扣款月累计不超出月薪的20%。

08
标准时、综合用工、不定时,
不是单位自己说的

夜场的特殊属性,很多岗位的工作时间的弹性比较大,按照标准时一把尺子来操作,夜场负担确实比较重。夜场部分岗位可以去劳动部门申请综合用工及不定时用工(部分省市的审核比较严格,未必会批准),在未获取劳动部门批准情况下,单位的相关用工制规定不具备法律效力。加班费的计算也要根据法律规定哦,超时加班1.5倍,周末加班2倍。

09
一言不合就退回人力资源部

这样的事情,经常会出现在某些部门,一言不合潇洒的来一句“不要你啦,退回人力资源部”,留下员工和人力资源部一脸懵逼。如果是“老江湖”的员工,稍微使用一些手段,拿到被部门开除的书面证据,然后不用去人力资源部啦,去劳动监察大队去吧,吼吼,可用去申请经济赔偿金哦,注意哦,不是经济补偿金。

人力资源部的小伙伴们,遇到这样的队友,你只能默默的给TA们普及一下相关劳动法知识啦。

10
扣押工资不发

未经员工书面授权,单位不能扣押员工工资,也不能擅自用工资抵充员工对单位的赔偿责任等。可以通知员工按时到单位领取现金工资,顺道把该了结的问题给解决掉。
 
在这个微信群霸屏的年代,单位不守法(管理人员不懂法),搞出了事情,锅只能由单位来背喽,招人就难上加难。同样,个人不努力瞎搞瞎混,“江湖”中也肯定有你的“美言”流传,根本经不起单位的背景调查,找工作难上加难。


cache
Processed in 0.022732 Second.